障害児を育てるママを支える！知っておきたい仕事支援制度とサービス

障害児を育てるママにとって、仕事と育児の両立は大きな挑戦です。日々のケアや療育に時間を割きながらも、家計を支えるために働き続ける必要があるケースも少なくありません。しかし、そんなママたちをサポートするために、多くの制度やサービスが整備されています。

この記事では、障害児を育てるママが活用できる仕事支援制度とサービスについて詳しく紹介します。

◎この記事はこんな人におすすめ◎

1. 育児・介護休業法を活用する

一番身近な支援制度は、育児・介護休業法です。この法律は、育児や介護のために働く親が一定期間休業できる権利を保障するものです。特に、障害児を育てるママにとっては、通常の育児休業に加えて特別な延長が認められる場合があります。

育児休業の延長

通常、育児休業は子どもが1歳になるまでの間に取得できますが、障害児を育てている場合、この期間がさらに延長されることがあります。具体的には、子どもが1歳6か月まで、場合によっては2歳まで延長が可能な企業もあります。延長することで育児にかける時間を増やすことができ、より子供との時間を持つことができます。

1歳代ではまだ発達障害など判断つかない場合が多いですが、子供との時間を多くとれることは、ママにとって大きな安心材料となります。

介護休業

障害児の介護を理由に一定期間、仕事を休むことができる制度です。この休業は、短期間での取得や時間単位での取得が認められている場合があり、特に急な体調変化や療育が必要な時に活用できます。例えば、数時間だけ介護休業を取得して療育に付き添ったり、病院での診察に同行したりすることが可能です。

2. フレックスタイム制度で働きやすく

次に、フレックスタイム制度について見ていきましょう。これは、働く時間帯を自分で調整できる制度で、企業によって導入されている場合があります。障害児の療育や通院など、時間が不規則になりがちなスケジュールに対応しやすい点が魅力です。

勤務時間の柔軟化

例えば、朝早く仕事を始めて午後に退社し、子どもの療育に付き添うといった柔軟な働き方が可能です。これにより、仕事を続けながらも子どものケアを欠かさず行えるため、ママの心身の負担も軽減されます。

フレックスタイム制度は、企業によって適用条件や範囲が異なるため、自分が働いている会社に制度の有無の確認を行いましょう。また、同僚や上司とコミュニケーションを取り、理解を得ながら活用することがスムーズな運用につながります。連絡はマメにとれるようにするなど会社側との連携も大切にしましょう。

3. 在宅勤務制度（テレワーク）のメリット

在宅勤務制度（テレワーク）は、近年特に注目されている働き方の一つです。障害児を育てるママにとって、この制度は大きな助けになります。テレワークが可能な職種はまだまだ限られていたり、特別なスキルが必要だったりする場合があります。そのため、転職を視野に入れてスキルを学ぶなど準備が必要です。

リモートワークの導入

在宅勤務を利用することで、家庭で子どものケアをしながら仕事を続けることができます。特に、障害児は体調の変化が予測できないことが多く、急な対応が必要になることもあります。その際、在宅勤務であれば対応しやすいため、仕事と育児のバランスを取りやすくなります。

また、通勤時間が削減されることで、仕事と家事・育児の両立がより効率的になります。通勤のストレスが軽減されることも、ママの健康維持に役立つポイントです。

4. 短時間勤務制度の利用方法

育児や介護のために、通常の勤務時間より短い時間で働ける「短時間勤務制度」も、障害児を育てるママにとって重要な制度の一つです。

時間短縮勤務

例えば、通常のフルタイム勤務が8時間であるところを、6時間勤務に短縮することで、残りの時間を子どものケアに充てることができます。特に、小さな子どもや療育が必要な子どもを育てている場合、短時間勤務が大きな助けになります。

短時間勤務制度は、育児休業終了後に一定期間利用できる場合が多く、子どもの成長に合わせて柔軟に働き方を調整することが可能です。この制度も企業によって条件が異なるため、事前に確認しておくことが必要です。

5. 保育園や学童保育の特別支援

障害児を育てるママが働きやすくなるためには、信頼できる保育園や学童保育の存在も重要です。特別支援を行う施設やサービスを活用することで、安心して仕事に専念することができます。

特別支援保育園や学童保育

障害児を受け入れる保育園や学童保育があり、ここでは保育士やスタッフが特別なケアを提供します。子どもが安全に過ごせる環境が整っているため、ママは安心して仕事に集中できるでしょう。

放課後等デイサービス

放課後や休日に利用できる「放課後等デイサービス」も、働くママにとっては強力なサポートとなります。このサービスでは、専門のスタッフが子どもの療育や学習支援を行い、親の負担を軽減します。仕事が終わるまでの時間、子どもが安心して過ごせる場所を提供することができるため、特に長時間働くママには非常に有益です。

6. 経済的支援制度の活用法

障害児を育てる家庭には、経済的な負担も大きくのしかかります。しかし、さまざまな経済的支援制度を活用することで、その負担を軽減することができます。

障害者手帳に基づく支援

障害者手帳を持つ子どもには、交通費や医療費の助成、税制上の優遇など、さまざまな支援が提供されます。これにより、日常的にかかるコストを削減することができます。

企業内の子育て支援制度

大企業や福利厚生が充実した企業では、育児休暇の延長や子ども手当の支給、社内保育施設の利用など、独自の子育て支援制度を提供しているところもあります。これらの制度を活用することで、経済的な不安を軽減し、育児と仕事を両立させやすくなります。

企業側が設定している支援制度であれば積極的に使いましょう。これまであなた自身が積み重ねてきたキャリアです。企業には能力で還元し、使える支援制度はありがたく利用しましょう。

7. ママ向けのキャリア支援プログラム

最後に、ママ向けのキャリア支援プログラムについて紹介します。仕事を休んでいたママが再就職する際に、研修やスキルアップのための支援プログラムを利用することができます。

再就職支援プログラム

特に障害児を育てるママ向けに配慮されたプログラムが存在し、キャリアを中断していた期間のブランクを埋めるための研修やサポートが受けられます。これにより、再就職に向けた準備をしっかり整えることができ、自信を持って仕事に復帰することが可能です。

ジョブコーチ制度

障害者雇用を支援するためのジョブコーチが、母親の職場復帰をサポートすることもあります。ジョブコーチは、障害に理解のある職場環境を整え、働きやすい条件を調整するためのサポートを提供します。

これらの支援制度をうまく活用することで、障害児を育てるママが無理なく働き続けることができます。企業や自治体の窓口に相談し、積極的に情報を収集することが成功の鍵です。

仕事支援制度を利用して障害児ママも社会へ出よう

障害児を育てるママにとって、仕事と育児の両立は多くの課題を伴います。しかし、紹介した支援制度やサービスを活用することで、その負担を軽減し、安心して働き続けることができるかもしれません。

育児や仕事に関する悩みを一人で抱え込まず、適切な支援を受けることで、充実した生活を送るための第一歩を踏み出しましょう。